Konsultacje online ekspertów w celu opracowania wspołnej strategii – kodeksu postępowania dla przedstawicieli pracowników i firm mających na celu zwiększenie zaangażowania pracowników w podejmowanie decyzji.

1 dzień, 8 uczestników – po jednym przedstawicielu z każdej organizacji.

Omówienie prawa UE dotyczącego zaangażowania pracowników oraz działania partnerów społecznych na poziomie UE mające na celu sprostanie aktualnym wyzwaniom rynku pracy.

2 dni, 14 osób, po 2 osoby z każdej organziacji.

Temat: kluczowe wyzwania dla przemysłu wydobywczego z perspektywy pracowników i pracodawców.

3 panele dyskusyjne:

• Dekarbonizacja gospodarki a interesy pracowników i pracodawców sektora wydobywczego.
• Automatyzacja pracy i dostosowanie umiejętności pracowników do zmian technologicznych.
• Globalizacja – ponadnarodowa reorganizacja firm i prawa pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa, jak wykorzystywać mechanizmy partycypacji pracowników, aby radzić sobie z wyzwaniami rynku pracy w sposób odpowiedzialny społecznie.

Opracowanie i tłumaczenie strategii zarządzania partycypacyjnego i społecznie odpowiedzialnego przejścia na gospodarkę niskoemisyjną oraz cyfrową gospodarkę przemysłu wydobywczego.

2 dni, 14 osób – po 2 osoby z każdej organziacji.

Tematy szkolenia: dekarbonizacja, automatyzacja, zmiany klimatu, globalizacja – jako wyzwania dla dzisiejszych pracowników w sektorze wydobywczym; prawa, obowiązki, szanse i zagrożenia dla pracowników; regulacje prawne dotyczące powyższych obszarów istotnych dla pracowników w sektorze wydobywczym.

8 uczestników, po jednym przedstawicielu z każdej organizacji + ok. 30 uczestników loklanych z Serbii. Omówienie wdrażania strategii i dalszy rozwój współpracy ponadnarodowej przedstawicieli pracowników.